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我市出臺《關于進一步加強退出領導崗位干部管理的暫行辦法》
作者:  來源:  發布時間:2020/9/23  【字體:  



為加強退出領導崗位干部管理,不斷優化人才資源配置,激發廣大干部干事創業熱情,近日,我市制定出臺《關于進一步加強退出領導崗位干部管理的暫行辦法》。


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明確責任主體,合理安排工作。為加強對退出領導崗位干部的統籌管理,辦法明確了“統一領導、分級管理、各司其職” 的基本原則,建立完善了由市委統一領導,市委組織部負責綜合管理,所在單位黨組織進行日常管理的工作模式;辦法還規定,各單位要結合工作實際和退出領導崗位干部自身特點,安排退出領導崗位干部協管業務工作、參與中心工作、參加檢查督導、提供決策咨詢或指導基層黨建,切實保障退出領導崗位干部積極參與和服務全市經濟社會發展大局。



02




嚴格考核管理,強化激勵保障。辦法明確,退出領導崗位干部仍列入市管干部年度考核對象范圍,與領導干部同考核同測評同推薦;對參與全市中心工作的進行單列考核,其履職情況作為年度考核確定等次的重要依據;為促進退出領導崗位干部擔當作為、發揮余熱,辦法還細化完善了激勵關懷和保障機制,規定各單位要切實保障退出領導崗位干部的政治待遇和生活待遇,妥善解決退出領導崗位干部的實際困難和合理要求;對工作中表現突出、實績明顯的,優先評優評先,優先推薦晉升職務職級。



03




納入巡察監督,嚴肅責任追究。進一步明確了所在單位的管理職責,將退出領導崗位干部的管理納入市委巡察監督內容,由市紀委市監委、市委組織部不定期對全市退出領導崗位干部到崗情況進行檢查。對紀律松弛、表現較差、無故曠工的,視情況由市委組織部誡勉談話,誡勉無效的,上報市委進行組織處理;對因疏于管理導致退出領導崗位干部長期不上班、放任自流的,或對嚴重違紀違法行為隱瞞不報的,將視情形追究單位黨委(黨組)或中心工作部門主要領導和有關人員責任。


(供稿:部干綜科)



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