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【言論】把“優者獎”落細落實
作者:  來源:  發布時間:2020/7/7  【字體:  






近日,習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。


中央在用人導向上,相較于以往常提的“能者上、庸者下、劣者汰”,新增了“優者獎”,彰顯了在用人方面的新思考、新部署、新導向。





“優者獎”是對“能者上”的深化



為政之要,唯在得人。我黨歷來高度重視用人導向問題,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性重大課題來抓。
一方面,激勵干部干事創業,把敢不敢扛事、能不能成事作為識別使用干部的根本依據,激勵干部擔當作為;另一方面,采取鐵腕舉措,打虎拍蠅獵狐,做到過則匡之、失則革之、患則救之,營造風清氣正的政治生態。
“優者獎”的提出,拓寬了我黨用人導向的維度,將能者中的拔尖者化為優者,給予精神、物質上的獎勵,是在制度設計上的一個創新,有助于持續激發能者干事創業的動力,進一步鮮明用人導向。






“優者獎”需要構建更加完善的考核評價體系



“優者獎”的前提和關鍵是把真正優者識別出來。現實中,考核評優還不同程度存在論資排輩搞平衡、干得好不如說得好等不良風氣和做法。如果獎的不是真正的優者,不僅達不到激勵干部的作用,還可能堵了優秀干部的上進心、污染風清氣正的干部生態。這就需要在考核評價體系的構建和實施中下足“繡花”功夫。
考核內容上,要體現系統性,堅持“考人”與“察事”結合起來,全方位考核干部的政治素質、工作業績、創新能力等各個方面的實際情況;
考核程序上,要體現規范性,過程要公開透明,自覺接受群眾的監督;考核權重上,要體現差異性,不能“一件衣服大家穿”;
獎勵形式上,要體現豐富性和差異性,以精神獎勵為主,必要的物質獎勵為輔,優中之優的可以授予榮譽功勛等。
考核一名干部不能僅停留在體制內部,還要多聽人民群眾的意見和評價,真正把各方面能力素質優秀、受群眾好評的干部評出來。






大力營造尊崇爭當優者的濃厚氛圍



“優者獎”不是最終目的,目的在于通過“優者獎”,形成百舸爭流、千帆競發的爭優氛圍,激發干部干事創業的強大動力。各級組織部門不僅要有“優者獎”的硬舉措,還要加大政策宣講和典型宣傳的力度。
近年來,中央表彰獎勵了一大批先進典型,廣泛宣傳他們的先進事跡和奮斗歷程,像全國優秀縣委書記廖俊波、全國脫貧攻堅模范黃文秀等,廣大黨員干部見賢思齊,以先進為標桿,奮力擔當作為。
近期,湖南省委組織部開展脫貧攻堅干部考察,推動各級培養儲備一批、發展使用一批、表彰獎勵一批、宣傳報道一批表現優秀的縣鄉村干部,引發扶貧戰線干群的熱傳熱議,起到暖心鼓勁加油的良好效果,營造干事創業、爭當先進的良好環境。


(來源:中國組織人事報)


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